人才發(fā)展
當(dāng)前位置: 中建八一舉辦首屆“焰火璀璨·星燦計劃”青年員工培訓(xùn)班
10月24日至27日，公司首屆“焰火璀璨 · 星燦計劃”青年員工培訓(xùn)班在中建八局人才發(fā)展中心（山東）舉辦，來自17家二級單位的60余名青年員工代表參加第一期培訓(xùn)。
“焰火璀璨 · 星燦計劃”青年人才培養(yǎng)工程，是為進一步加強公司人才梯隊建設(shè)，保障核心、骨干人才供應(yīng)，完善并塑強“標(biāo)準(zhǔn)化+差異化”人才培養(yǎng)模式，面向公司未來發(fā)展需要設(shè)計的人才培養(yǎng)項目。
“星燦計劃”作為青年員工差異化培養(yǎng)舉措，同“焰火璀璨”青年員工標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)方案交相呼應(yīng)、相輔相成，共同助力青年成長。本次培訓(xùn)在課程設(shè)置上充分結(jié)合青年員工群體特質(zhì)，引導(dǎo)青年員工客觀認知自身發(fā)展?jié)摿?，了解公司重點戰(zhàn)略部署，差異化設(shè)計“公司戰(zhàn)略與青年發(fā)展”“管理數(shù)字化實踐”“管理角色自我認知”等相關(guān)課程。
集團金牌講師、公司流程與數(shù)據(jù)管理部經(jīng)理、數(shù)字科技公司總經(jīng)理趙忠楊圍繞“公司管理數(shù)字化的探索與實踐”，生動講解公司近年來在數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域取得的成就與未來的發(fā)展方向，對青年員工積極投身公司“五化變革”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出了新建議、新要求。
集團金牌講師、局東孚公司人力資源部經(jīng)理徐文英以“結(jié)構(gòu)性思維”為主題，帶領(lǐng)青年員工深入了解結(jié)構(gòu)化思維與表達方面知識，梳理思考、表達和解決問題間的邏輯關(guān)系，助力學(xué)員們掌握高效思維方法，提升思維能力和工作效率。
公司人力資源部副經(jīng)理、人才發(fā)展中心副主任胡丙臣以“進窄門 走遠路 擔(dān)大任，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程上的一抹璀璨星光”為主題授課，他從分析行業(yè)前景趨勢出發(fā)，通過解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略，進一步強化青年員工的職業(yè)自信，并對他們提出“爭做主流文化的踐行者”、“勇做轉(zhuǎn)型升級的開拓者”和“善做青年成長的領(lǐng)跑者”三點建議與要求。
此外，本屆培訓(xùn)還組織學(xué)員進行GPI個性測評與管理技能測評，進行自我認知深度挖潛，為學(xué)員下一步成長發(fā)展提供參考依據(jù)。
本次培訓(xùn)注重學(xué)員交流分享，設(shè)置 “成長感悟與未來發(fā)展計劃”互動分享環(huán)節(jié)，各位學(xué)員充分準(zhǔn)備，一一分享學(xué)習(xí)成果和個人成長計劃。評委結(jié)合學(xué)員展示進行專業(yè)點評，并提供“一人一策”式可行性發(fā)展建議，幫助學(xué)員鞏固培訓(xùn)收獲，完善個人發(fā)展計劃（IDP），助力青年成長行穩(wěn)致遠。
培訓(xùn)參考往期環(huán)節(jié)設(shè)計，通過身份轉(zhuǎn)換儀式、ORID卡填寫、小組積分制考核等環(huán)節(jié)，充分活躍團隊氛圍，提高學(xué)習(xí)熱情，提升培訓(xùn)效果。
經(jīng)過三天全程的日常跟蹤以及投票評選，最終評選出“金牌團隊”和“明日之星”。至此，2024年“焰火璀璨·星燦計劃”青年員工培訓(xùn)（第一期）圓滿結(jié)束。